近日网友发文称杭州股票配资，救命啊!单位通知50岁以上可以自愿申请内退。
一、内退，时间自由能接娃放学看别人退了挺清闲，遛弯养花挺惬意。二、不退，岗位还算稳定，年底有奖金。退吧，怕找新工作不好找，而且社保也要少交几年，退休后工资也会随着开的少，不退吧，还得熬五年才正式退休每天通勤两小时累得慌。表折了又平，拿不定主意。
内退一般来讲是国企或者事业单位针对距离退休不足5年的员工，为优化人员结构、分流富余人员而实行的一种内部安置政策。
可能很多人不是很清楚内退与正常退休以及下岗之间的区别，这里缕了一下总结出如下表：
其实如果条件允许，在自愿的原则下哪怕是内退了也有企业发放生活费，而且内退期间，单位通常会继续为职工缴纳五险一金。
因为内退职工实际上并没有与用人单位解除劳动关系，用人单位应当按照法律规定为职工缴纳社会保险和住房公积金，不过呢，具体的缴费基数和比例可能会根据单位的规定和实际情况有所不同。
至于要不要退，有人给出了建议，坐享其成的继续留着，辛苦付出的赶紧走人。“50岁内退，立马走人。钱在年轻的时候就要挣了，后面几年，也多不了多少。工作几十年，累了乏了厌倦了，身体也抗不住了。给年轻人机会吧。”
还有人站在企业发展的角度看问题，他认为这思路太通透了!内退拿份安稳工资，把岗位让给有冲劲的年轻人，既给自己松了绑，又给企业添了活力，简直是双赢。年龄大的做参谋，年轻人往前冲，这搭配才是企业发展的好路子。
如果经济条件允许确实可以考虑内退，毕竟公司给交五险一金，能有机会内退，赶紧退呀，这还有什么可犹豫的，想舒服玩几天，想干，随便找个事干，还不用别人给交五险金，这不美滋滋嘛!
作为打工人，没有多少人会喜欢上班的，之所以能坚持这么多年上班还不是为了生活，为了那碎银几两，如今50了也过了大半辈子，趁着体力还行，想出去旅游出去走走，不妨做个内退的选择。
于企业而言，把岗位让出来给年轻人，也为企业注入了新鲜血液带来活力和创新，这看上去似乎是三赢局面。
对此你怎么看呢？
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